Новый год — новая программа! В этом году удивляем вас по-новому. Всё в лучших традициях новогоднего корпоратива. Читайте полное описание ниже.

Весёлое вечернее корпоратив-шоу в стиле подмосковных телепередач, где команда делится на два дивана и соревнуется в забавных раундах с реквизитом и харизматичным ведущим.

Две команды соревнуются за столом: раунды со стаканами, шариками и реквизитом. Бармен наливает, зрители болеют — весёлая атмосфера вечеринки!

Участники собираются в команды, получают профессиональные наборы с реактивами и под руководством инструктора проводят серию зрелищных и захватывающих опытов

Собираетесь в 11:00 в студии, пьёте кофе, обсуждаете цели и идеи. Параллельно всех по очереди снимает профи-фотограф — результатом станет серия стильных кадров и заряженность команды.

Интеллектуальное шоу из 6 раундов с вопросами о вашей компании — тексты, картинки, музыка. Всё логично и доступно для всей компании.

Командная активность объединит ваш коллектив в процессе сборки настоящих велосипедов для детей, которые затем будут переданы в благотворительный фонд.

Команды расследуют дело с уликами и сценами от актёров. Атмосфера накаляется, но главная цель — вычислить настоящего преступника.

Команды любого размера расследуют дело, анализируют улики и версии, прокачивая командную работу, внимательность и умение убеждать.

Вы с командой играете в древние стратегические игры со всего мира. Заходят думающим: развивают мозг, затягивают и приносят призы за победы.

Тренинг в игровом формате, где участники моделируют реальные управленческие или командные ситуации и принимают решения в условиях ограниченного времени и ресурсов. Идеально для развития стратегического мышления, командной динамики и лидерских навыков.

Тренинг в игровом формате, где участники моделируют реальные управленческие или командные ситуации и принимают решения в условиях ограниченного времени и ресурсов. Идеально для развития стратегического мышления, командной динамики и лидерских навыков.

Запись корпоративного подкаста — это формат, в котором сотрудники могут раскрыться, поделиться своими историями, мнениями или опытом, руководители — обратиться к команде в неформальной обстановке, а готовый контент использовать для внутренних коммуникаций или социальных сетей, при полной технической поддержке с нашей стороны.